年假也称作年休假，我国劳动法规定，我国劳动员工享有一定期间的带薪连续休假，那么年假计算方法是怎样的？据规定，我国企业职工连续工作1年以上的，便可以申请带薪年休假。下面来为大家来介绍关于年休假的相关信息，大家可以了解一下年假计算方法是怎样的。

劳动法年假最新规定

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。

在职人员年假计算方法

按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

年假计算方法为：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。

跳槽人员假计算方法

跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

年假计算方法为：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为（245÷365天）×5≈3.356。李某享受带薪年休假天数为3天。