工龄对于劳动者来说是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且随着工龄的增大工龄工资也会相应的增加，那么大家最关心的工龄工资如何计算，工龄工资每一年加多少等问题，下文将回来详细说说。

工龄工资怎么计算

其实工人的具体收入不只是每个人所发的薪水，工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

工龄工资每家公司都有不同的规定，随着工龄增长，工龄工资应逐渐上涨。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄工资。

工龄工资的计算方法

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥50元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

工龄越长，工资津贴越高，工资现在都和工龄挂钩。工龄工资津贴和我们的福利权益息息相关，大家应该多留意自己公司的工龄工资政策。