骏隆集团行政总裁萧美凤表示，强积金预设投资策略(DIS)带来的竞争，令业界逐步降低收费，预料当有更多资金投入收费较低的基金后，平均开支比率可望从现在的百分之一点五，进一步下降。

她指，当局推动取消强积金对冲，以致研究中的标准工时等，将令雇员福利开支增加成不可逆转的趋势，她举例指，一个月薪两万五千元的员工，所需的医保开支每年约七千元。

她认为，医疗保障开支上涨已是全球趋势，现在香港雇主提供的医保开支，每年平均增加百分之七至八，例如香港十二年前的平均每宗住院索偿金额只为约九千元，但今年索偿额已急增至一万七千几元。

她相信，人口老化、昂贵的医疗科技使用愈来愈多，市民更关注健康及保健等，都令医保开支逐增，认为雇主有需要制订长远的成本控制计划。