根据1111人力银行调查，逾8成4上班族有换工作经验，其中逾5成到职不到2个月，就提出口头请辞，甚至近3成的人工作不到一周就火速离职，成为职场“快闪族”。

而从年龄交叉分析显示，以“45-50岁”的受访者，在一个月内闪离比例最高，颠覆以往年轻族群频于换工作的刻板印象。

1111人力银行今天公布“上班族就职适应调查”。调查显示，33岁的上班族个人职涯平均已换过4次工作。而会造成上班族好不容易找到工作又闪离的原因，主要有工作气氛不佳（34.32%）、工作内容与面试所谈不同（26.86%）、工作环境恶劣（24.67%）、无法准时下班／常态加班（21.05%）及不适应企业文化（20.67%）。

1111人力银行副总经理何启圣表示，换工作的理由千百种，但结果只有两种，一是很幸运的找到适合的位置，庆幸自己抉择是对的；二是后悔了，原来下一个工作其实没更好，但是现实的职场，却也让人回不去了。

何启圣说，高达5成1的上班族曾到职不到2个月就再度转职，甚至有近3成是快闪族，突显上班族在转换工作时，必须要拿出更审慎的态度来评估转职的未知风险，除了薪水、年假以外，更要考虑人际关系的重塑、工作内容的转换及企业文化的适应等，这些隐形的转职成本都必须加以衡量，才不致于误判局势而发生尴尬的再转职。

至于“45-50岁”的受访者，在一个月内闪离比例最高。何启圣分析，45至50岁的中年大叔快闪族可能有两种状况，一是自身条件好，具有一定的资历背景或娴熟的工作技能，若不适应新环境时，凭着人脉背景，自然敢勇于再换工作；二是职场二度就业者，本身条件不佳或工作技能局限，当面临职场挑战时，很容易胆怯而迅速蒙生离职念头。

为了解上班族在当新人时的就职适应状况，1111人力银行设计“上班族就职适应”问卷，调查期间自6月21日至7月4日，针对1111人力银行的求职会员进行网络问卷调查，有效样本数为1080份，信心水准95%，正负误差值为2.99个百分点。