弹性安排春节假期引热议 弹性休假以错峰的想法当然不错
2020-06-02 08:21:01
资料图 新华社记者 肖艺九 摄
春运“压力山大”，过年匆匆忙忙，弹性休假以错峰的想法当然不错。但对“这桩美事”舆论似乎并不看好，甚至不乏吐槽。众议纷纷中，最大的担忧就是“弹性休假，一准弹没”，而这并非杞人忧天。目前来看，对大多数人来说，“弹性休假”是改善性需求，而落实既有法定假期则属于刚需。只有刚需得到满足，改善性需求才有落实基础。在这一问题上，不能依赖被动举报，而要通过管理部门督查、工会组织审查、行业协会自查等途径，以法治方式保障法定权益。
“你被强制休息了！”“现要求你立即停止工作！”前段时间，针对疫情防控一线工作者连轴转的情况，多地发出“强制休息令”。尽管这是特殊时期的特殊命令，但也可作为休假参考。张弛有度，让休假福利惠及于民，是时候加大行动力度了。
每逢“两会”，“休假”话题总能掀起讨论。今年，全国政协委员朱鼎健提出建议，认为应对春节假期进行弹性安排，给地方和企业更多自主权，实现最大限度的错峰出行。
对“弹性休假”不买账，并非大家“不想休”，而是担心“休不成”，搞不好还把原有假期搭进去。毕竟在“休假”议题中，普通职工的话语权太小。活儿就摆在那里，一个萝卜一个坑，“朝九晚五”尚且不易，想应休尽休、灵活地休恐怕还是相当遥远。
调查显示，目前国内带薪休假制度落实率仅有50%；不少用人单位特别是服务行业并未落实周末双休，招聘条件就是“一周单休”“双周单休”。而“手机24小时开机，微信全天候在线”“996，白加黑”也是许多人的工作常态。正如网友所言，“硬性休假”都屡遭软抵抗，弹性休假又如何落实？