随着社会的快速发展，公司与员工之间的龃龉也越来越多，而为了保护自己的权益，很多人在面对公司的不公平对待时都选择了申请仲裁，但是仲裁的结果往往却是非常公正的，多年来有很多人因为对仲裁的结果不满意进而走上了法庭，比如说网友小王。

小王在公司内任职多年，而怀孕之后的她产假自然是顺利申请了下来，但是就在临放产假的前一个月，小王却与同事搞出了一波骚操作。在短短的一个月之内，小王多次帮助多名同事打卡，而同事也多次帮助了小王打卡。而公司在发现这种情况之后着手展开了调查，后来一经查实，立即将小王予以辞退处理，而那时候正值小王休产假的第二天。

面对这一结果小王并不满意，于是申请了仲裁，她认为公司应该赔偿自己几个月的工资以及产假工资，包括赔偿金在内的各项赔偿高达十多万元。但是仲裁的结果却是公司只能支付小王各类工资几千元。而小王并不服气，于是向法院起诉。

但是经过法院的核实以及公司提供的各项证据表示，小王确实存在休产假的前期多次替别人打卡等违纪情况，而公司针对这一情况进行了监控调查以及各项资料的调查，事实证明小王确实不是无辜的。小王的起诉并没有成功，于是无奈之下的她只能接受只有几千元的工资，而赔偿金什么的更是成为了不可能。

女性休产假无可厚非，但是仗着要休产假为所欲为却踩在了公司的底线上，所以最后会有这样的结果其实是并不意外的。你对于小王的这一做法怎么看呢？你觉得公司的做法如何？