先了解对方的期望、诉求和心理预期，不轻易邀约（有些人选电话面试就可以了），电话打完对对方是否会来有大致准确的判断；面试安排上，一个时间点不超过3个人，每位人选沟通不少于30分钟。

这是基本功啊！

② 你在面试中哭过吗？

之前我在知乎上回答过这么个问题：

从题目描述可以看出，这孩子明明没做错什么，却在反思自己；明明是遇到了不靠谱的HR，却还想着是不是自己的问题。

所以我写了：小心：六个特征，帮你判断不会面试的HR！

我自己前几年也遇到过特别low的同行，耻与为伍；但现实是，这样的同行并非罕见。

只是面试官，真把自己当成官了，好大的官威啊！

不过这类企业真的是不去也罢，有这样HR的公司，大概率也是不靠谱的。

③ 生要见offer，死要见拒信

HR吐槽最多的，面试被放鸽子这件事，大概能排前三。

问题是，面试完就没消息不反馈，也是应聘者吐槽HR的常见槽点（大家可以留言说说自己有没有收到拒信）。

在吐槽自己被放鸽子之前，先问问自己：

我有给面试未通过者反馈吗？

要求别人之前，先要求自己；吐槽别人之前，先想想自己有没有不足。

与其花时间在网上吐槽，不如好好想想自己在哪些环节做得不到位，哪些地方可以改善提高的。

这才是专业的人该做的事。

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