不仅在考核重点上全面对接省市重点工作，将 两学一做 学习教育、 追赶超越 、 三项机制 等工作纳入考核内容，还进一步强化了对脱贫攻坚、城市治理、生态环保、促投资稳增长等重点工作的考核，特别是将扶贫开发列入 一票否决 指标，全力确保省市重点任务有效落实。

记者在会上获悉，全市年终集中考核将从12月27日到明年1月12日，分10个考核组，用17天时间对全市131家单位进行考核。

同时，按照工作性质和职能的要求，对市纪委派驻（出）机构市管干部的考核由市纪委牵头，其中民主测评、个别谈话由考核组在派驻部门进行。

对量化指标要求各单位及考核组严格按照法定统计数据进行打分；对非量化指标、监控性指标，由相关部门和考核组按照5∶5权重实行 双印证 ，确保打分更加科学准确。

继续实行年终考核 六不 守则，要求考核组考核期间不得收受礼品、特产、馈赠；不得请托被考核单位办私事。

修订了《市管干部考核等次评定细则》，按照 干得多、得分多 的原则，明确细化等次条件及评定方法，进一步规范考核评定程序，更加突出对领导干部实绩的考核管理，有效区分分管与协管等方面的关系。

同时，设置纪律与监督板块，对考核组、被考核对象明确刚性纪律要求，对出现违纪违规行为的，一经发现查实，坚决严肃处理，确保考核工作风清气正。

对考核工作的规范性提出了纪律要求，进一步规范数据采集工作。

进一步强化考核过程管理，对受到通报批评、推进重点工作不力的严格扣分，使日常考核 记账 与年终考核 结账 有效对接。

按照省考要求，为保障年终考核的规范性、统一性，将市属国有企业纳入全市年终集中考核。

对考核分类进行优化调整，取消了执法监管考核类别，设置了城市建设与治理考核类别，将有城市治理职能的16个市级单位纳入该类别，为城市治理提供坚强保障。