1 常见的两种现象

职场上，跳槽已经是司空见惯的事情了，跳槽后如何快速适应新环境，是一门学问，通过观察一个人如何处理人际关系这件事情，可以看出他的情商高低。

有的人新进入一家单位，很快就和同事打成一片，有说有笑，说话做事和老同事风格一样，很难看出他是新同事。工作上，很快进入工作状态，把个人工作技能和业务结合得天衣无缝，很快取得可喜可贺的成绩。

但有的人来到一家新单位好几个月了，就连同办公室的几个同事的名字都叫不出来，每天一来到办公室就忙自己的事情，很少跟同事进行沟通，遇到困难的都是自己瞎捉摸，金口难开，甚至干不下去，灰溜溜地离开了。

很显然，第一种人的情商相对于第二种人高得多，为人处世老道、圆滑。

其实，想要快速融入一个新集体，还是有套路可循的。

以下分享几个简单实用的技巧。

02 实用技巧

2.1、分享零食

自古有一句俗语“民以食为天”，吃在中国是一件大事，对于好吃的东西，没有多少人会拒绝，边工作，边吃零食是多么美好的一件事情。

中国地大物博，物产丰富，山珍海味，应有尽有。

天南地北的零食五花八门，蒸、煮、煎、炸等各式各样的做法，每个地方都有各自特色的零食。

鸭脖，鸭架，小鱼干，牛肉干，辣条，鸭脚，鸡脚，冻豆腐。花生，瓜子，蚕豆，青豆，葡萄干，开心果，松子，杏仁。薯片，海苔，脏脏包，马卡龙，芝士饼干，肉松小贝。

为了让同事能快速地记住你，最好是准备一些自己家乡的食品，当他们吃到你买的鸭脖、鸭架，就会想到你是湖北的，吃到荔枝时，就会想到是广西的，吃到牛肉干就想到是内蒙古的，等等。

张涛是一位软件工程师，毕业于不知名的三流学校，但始终不放弃大企业的梦想，日夜坚持学习，参加各种技术培训班，上网课，参加比赛，把休闲时间安排得满满当当。功夫不负有心人，经过长期努力，终于跳槽进入一家世界500强企业。

进入大企业后并没有松懈，自知底子薄，基础弱，唯有更加踏踏实实学习，才能赶上他们的步伐。

工作之余，为了多向同事请教，又不让他们觉得自己烦，那就要花点心思了。

思前想后，张涛决定先攻破同事的胃开始，用零食搞定他们，因为他懂得一个道理“拿人手短，吃人手软”。

懂得抓住别人的胃，就容易抓住他的心。

这招果然灵，同事们很喜欢吃他带来的零食，同事们与他经常聊一些技术上和吃方面的话题，一来二去，很快就和同事打成一片，快速融入集体，自身技术也得到飞速提升。

2.2、主动沟通，参与集体话题

人与人之间的关系都是从陌生到熟悉，一次次的沟通交流，从量变到质变。

刚进入一个新环境时，为了能快速与同事打成一片，应该主动去与对方打招呼，主动请教工作中不懂的事情，参与大家的讨论活动，即使是闲聊也好，积极热情发言，避免给人一种高冷，不近人情的感觉。

人与人之间的关系是相互的，如果你是一个人情开朗的人，见面第一个打招呼，当下次同事遇到你时，也会主动跟你打招呼；反之，如果你是一个沉闷的人，别人也会懒得跟你打招呼。

“面子”是一个从古至今都谈不完的话题，我们不敢去做某一件事情，总会以“我拉不下面子来”，“我怕丢脸”作为借口，尽管这件事情对自己很重要，但是为了面子，就这样错过了。

其实，除了你，谁在乎你的面子呢？

面子，并没有那么重要，因为“面包”比面子贵得多，肚子都填不饱，还谈什么面子。

另外，微笑是一剂良药，当你面对陌生人时保持微笑，当别人对你板着脸而你时刻保持微笑，当别人骂你时而你仍然保持微笑，总有一天，你会发现身边的人对你都格外的热情。

微笑，能化解尴尬的场面，缓解压抑的气氛。

2.3、参加体育运动

心理学研究发现，有些人在聊到自己感兴趣的话题时，会精神振奋，瞳孔睁大，滔滔不绝地讲啊讲，完全忽略了周围的环境，当被打断时才回到正常状态。

在销售行业，为了能快速与客户建立联系，提高成交概率，会深入研究客户的兴趣爱好，然后针对性地实施一些策略，以获取顾客的信任。

如果客户喜欢打篮球，而自己也是这方面的爱好者，就会想方设法去接近客户，去跟他一起打球，一起交流打球心得。

如果客户对NBA感兴趣，一起讨论常规赛、总决赛；一起讨论自己喜欢的球队，哪支球队是今年夺冠热门球队；一起讨论明星，科比、詹姆斯、库里、艾弗森，谁是今年的MVP；从而建立了信任，为下一步的业务打下坚实的基础。

随着生活水平的提高，城市功能的完善，休闲娱乐的场所越来越多，篮球场，足球场，羽毛球馆，排球馆，乒乓球馆等各种球馆应运而生，越来越多的男女老少加入了锻炼身体的队伍。

“身体是革命的本钱”，没有强健的体魄，再强壮的灵魂也没有用。

积极参与同事之间的体育活动不仅可以快速建立友谊，还能提高自身的身体素质，一举两得。

小陈是一名销售人员，读书时期就热爱运动，经常打篮球、踢足球、打羽毛球、气排球等体育活动。

大学毕业后，进入一家民营企业，单位里的同事每周都会组织一两场羽毛球活动，为了快速与同事建立感情，他每次都积极参加活动，并没有因为自己是新同事，跟大家都不熟而拒绝。

很快，他和单位里的同事都熟悉起来，一起打球玩得很开心，日常工作中遇到困难也很快得到老同事的帮助，工作进展顺利。

后来，在工作调动、跳槽过程中，因为积极参与组织活动，很快融入集体，快速适应新单位，工作上遇到困难，得到同事们的很大帮助，工作得以顺利开展。

2.4、红线摸不得

在任何一个小群体中，总会有一些不可逾越的红线，群体有群体的规则。

在单位里，一些同事因为喜欢开玩笑，大家会给他取外号，由于相互熟悉，直呼其外号并不觉得什么，但是作为一名新人，呼叫一位老同事的外号，估计会遭人讨厌。

另外，家家有一本难念的经，有些人不喜欢和别人谈论自己的家事，如果有人因为好奇心问起他的家事，会激怒他，作为一名新人，即使是看到同事有异于常人的地方，最好不要为了满足好奇心去问对方这个话题，否则会被臭骂一顿不可。

3 总结

人际关系是一门比较深奥的学问，处理好人与人之间的关系对工作和生活都有极大的帮助。

没有哪一种人类从事的活动需要像说话那样小心翼翼，因为没有一种活动比说话更频繁、更普通，但绝对我们输赢成败的，往往就是我们所说的话。――巴尔塔沙.葛拉西安

先天高情商优势对我们的生活有很大帮助，但高情商的培养，可以通过后天的学习得以弥补、提升。

言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨人，把巨无霸彻底打垮。――海因里希.海涅