1月30日上午，二中院召开新闻通报会，通报近年来审理的劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件情况。

临近春节，年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索”。二中院在审判实践中发现，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势。为维护劳动者合法权益，防范用工法律风险，该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研，并召开新闻通报会进行通报提示。

近三年来，二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件，其中2015年审结18件，2016年审结60件，2017年审结101件，案件数量呈现逐年上升趋势。案件的争议点主要表现为用人单位是否发放年终奖，劳动者是否达到绩效考核标准，劳动者在年终奖发放时已离职，是否失去享受年终奖资格三类。从审判实践看，此类案件特点主要有奖金名目繁多，**质界定困难；争议类型多样，纠纷化解难度大；80、90后劳动者诉讼占比较大，更加追求公平；附带诉讼较多，劳动者胜诉率较低。纠纷发生原因主要有对奖金发放认识存在误区，奖金发放未约定或约定不明，部分用人单位奖金发放随意**较大，用人单位绩效考核程序存在一定瑕疵等。在此基础上，他建议劳动者尽可能将相关待遇约定落实在纸面上，注意留存相关证据，合理规划，莫盲目跳槽；建议用人单位明确约定相关待遇，减少争议发生，加强沟通，提高奖金制度的可接受**，奖金设置和发放更加注重公平、合理。

通报会最后，与会人员还回答了记者提问。