近日三星针对国内销售市场进行调整。

据之前报道在华多家工厂关停，此次为更好在中国市场5G时代战略进行调整，主要调整为销售部门，其中包括一线导购和部分管理层。据了三星裁员赔偿方案为N+1（N是工龄即前12个月平均工资）包括一台A系列或者S系列手机，赔偿方案相比国内大部分企业也算是比较丰富。

随后将由国内代理商公司成立新公司来运营三星产品和管理员工。

但深入了解发现基层一线员工并不是所有人都得到赔偿，三星方面给出的答复是赔偿名额是有限制的，不是所有员工都有，既然剩下员工将移交给另一家公司管理那员工理应要求赔偿。当再问到赔偿部分员工选定标准是什么的时候，三星给出的答复是为更好保留优秀人才，决定淘汰业绩不好的员工，这部分人都是业绩不达要求的，所以留下来的都是辛辛苦苦，兢兢业业为三星事业奋斗的优秀员工，希望大家继续为三星工作而不进行赔偿，为了避免赔偿给出的理由太过于牵强，而且为以后避免赔偿也做好退路，目前国内代理商爱施德已经成立新公司（实丰科技有限公司）来管理剩下的员工和运营新的产品，进展已经到达三星与新公司清点资产这一步，预计接下来12月或者1月将正式移交。

对于三星此番的行为一线员工表示心寒，自己的青春都交给了三星，十多年的付出换来的却是这样的结果。

目前员工也积极的组建维权，要求三星给出满意的答复。

有员工表示如果不进行赔偿大家都不会转入新公司，如果这样的情况发生，那么三星将面临一个问题就是新公司需要重新招聘人员，如果发生大面积的情况可能三星暂时会陷入一个短时期瘫痪状态。

也有员工担心转入新公司后所有的待遇将变低无法得到保障，即使三星回复保证一年时间之内不会发生变化，但员工的担心仍然存在。

员工的诉求很简单，要求公司给出一个说法，公平公正公开。而不是不公平的待遇，不公平的赔偿方案，也从未对裁员方案公开，如果要转入新公司需要赔偿之前公司的N+1方案。

对此你怎么看待目前的变化