渣打银行指，为提倡工作与生活平衡，及创造家庭友善的工作环境，将有薪产假由现在的十二个星期，增加到二十个星期。侍产假及领养儿童的有薪，均由五天增加到两星期。

另外，为满足雇员个人目标及专业发展需要，推出灵活工作安排政策，视乎员工职务及上司批核，可提供“在家工作”、“弹*工作时间”及“兼职工作”的选择。

渣打香港行政总裁禤惠仪指，增加有薪产假及提供更弹*的工作安排，帮助雇员达至更理想的工作及生活平衡，并可推行以人为本的人事管理政策，相信雇员及雇主可互惠互利，达致双赢。