法律法规网综合消息   劳动合同是员工和用人单位签订的符合双方利益的约定，对双方的一种约束也是一种保护，如果合同上签订的劳动时间到期了但是公司不愿意在续签了员工应该怎么办。公司应该赔偿员工的相关损失吗。

如果双方协商一致可以签或者不签，但是如果有以下情形的公司不得拒绝续签，比如从事危险职业的员工在离职前没有进行健康检查或者是否有职业病还在观察期间的。在工作期间因为工伤导致丧失劳动力的，因为工伤还在治疗期间的，哺乳孕期的女员工以及在单位工作满十五年离退休不足五年的这些情况公司不得辞退员工。

如果公司续签但是劳动者不愿意可以不支付赔偿金，如果公司不愿意续签就需要赔偿劳动者一定的赔偿金。劳动者工作不满六个月支付半个月的赔偿金。不满一年支付一个月赔偿金。满一年支付一个月赔偿金。