法律法规网消息 一般情况下一个员工在公司工作的时间都有一个时间的年限，这就是工作的工龄。时间的长短代表着可以享受的福利不同。一般在一个公司呆一年以上才可以享受年假，呆的工龄越长，休假的时间也就越长。工龄对于职工来说是一项很重要的东西，无时无刻都在体现员工的利益。时间约长员工福利待遇也就越好。

现在找工作的用人单位都是优先录用有工作经验的，在一个公司呆的时间年限，决定着你的阅历经验掌握的知识技能，如果一个员工能在企业干很长时间，说明这个员工踏实肯干，都喜欢这样的员工。如果一个人整天三天打鱼两天晒网，在哪一个公司都呆不长，那么就会考虑他的工作实力。

劳动者如果不是因为个人原因而被调到新的用人单位，那么之前的工龄在算数吗？是重新计算还是累计计算呢？原用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，新用人单位支付其原工作单位工作年限补偿，这种情况下将不会在累计计算。

一时间转到新的单位工作，工资和工龄也是相互挂钩的，如果原来的用人单位没有支付补偿金，一定要拿起法律的武器，维护自己的权益。