法律法规网综合消息  公司和员工达成工作协议公司是为了要业绩利益而员工也为了自己的工资，双方都要有责任心，所以公司的一些合理的条款一定要遵守，比如上班时间，有些公司规定的迟到旷工罚钱也不是不合理因为无缘无故迟到甚至经常旷工对公司的利益是巨大的损失，如果全公司的人都这样做那么公司可能经营不下去，所以有时候无规矩不成方圆被罚是合理行为，但是迟到被开除是合理的吗。

如果被开除员工可以先和公司协商问开除的理由是否只有迟到如果真的是迟到导致的开除公司决定要从严处理的话，员工可以和当地仲裁机构或者劳动监察大队投诉要求公司赔偿合理损失，如果公司不服或者员工对投诉结果不满意可以起诉法院要求法院判决。

但是如果员工无故经常迟到甚至一个月迟到旷工15天那么开除是合理行为。