法律法规网综合消息 即将毕业的大学生，走向社会的第一步就是找工作。找工作一定要注意了，找工作可不是那么容易，有的工作需要人你又不愿去，嫌工资低。有的工作你满意公司未必会选你。所以找工作是一个双向选择，最后选择一个合适的去工作。

任何一家公司刚入职的员工都有几天的试用期，这几天员工可以看看适应得了这里的生活吗？公司负责人也可以观察是不是合适这份工作，如果试用期都感觉很满意的话就会签订正式的劳动合同，对于那些试用期不合格被辞退的员工，心里虽然委屈但是又无可奈何，究竟什么原因会被辞退呢？

对于辞退的员工，用人单位一般会用不符合公司的条件来搪塞。对于公司辞退员工必须满足以下几个条件才可以辞退员工：首先必须签订合同的时候对劳动合同作出约定规定，有证据证明员工不适合这份工作。必须在员工试用期前解除劳动合同。

试用期期间都可以随时离开，用人单位也可以辞退但是不许任意辞退，要有法律根据。在试用期期间证明不符合公司的条件，或者工作期间干了什么严重的违规行为为此给公司带来损失。在工作中投机取巧不务正业严重违纪等行为。严重违反了劳动合同约定，犯了重大事故追究刑事责任。