法律法规网综合消息  现在很多公司都不愿意聘用女性员工因为女员工需要请产假而现在国家放开二胎政策导致请产假的员工越来越多甚至出现公司利益受损的情况，而很多公司都发明了排队怀孕的情况，这也是无可奈何的事情，那么女员工在怀孕期间享受国家赋予的那些权利，公司应该怎么保护员工福利。

怀孕期间公司不得安排员工从事第三级体力劳动强度和孕期注意事项。怀孕7个月以上的员工有权享受正常上下班拒绝加班的权利。在怀孕期间公司不得以任何理由辞退员工。公司也需要根据员工具体情况酌情安排工作量较轻的工作保护员工的安全。在女员工休产假期间不得故意降低其工资并且相关福利不得受到影响。怀孕员工的相关福利在国家相关企业中都使用，如果发生违反国家政策的事情怀孕员工可以起诉保护自己的权益。