为支持企业抗击疫情、复工复产，我市2月11日启动援企稳岗返还政策申报，一季度累计为4.6万户企业发放援企稳岗资金1.88亿元，稳定就业岗位99.8万个。自4月8日开始，稳岗返还政策进一步扩面提升，享受对象已由中小企业扩面到所有企业。

针对复工初期交通管制等原因，企业原有员工返岗难、顶岗实习生减少、线下招聘暂停等，造成企业短期性缺工问题，市人社部门还开通“点对点”企业用工定制运输服务平台，一季度，赴全国22省市发送直通车近2000辆，运送321家企业复工人员约4.4万人。市就业服务中心与贵州安顺、甘肃陇南等对口扶贫协作地区人社部门携手合作，创新采取原籍隔离、劳务直达方式，完成务工人员“家门口上车、公司门口下车”、全程不与第三方接触的“家到岗”式专线转输。一季度，陇南、安顺对口协作扶贫地区1398名务工人员已包车（包机）到青返岗，其中建档立卡贫困劳动力862人。目前，全市3469户规模以上工业企业员工返岗率达92.1%，已恢复去年同期水平。

提高职场竞争力，技能培训成热门

除此之外，市人力资源社会保障局出台了一系列有关职业技能培训的政策，在全省率先采用申报登记方式启动实施企业职工培训中心设立工作，并将技能人才评价权还给企业，全面放开自主评价企业范围，评价职业（工种）、等级和人员范围。

青岛昊悦机械有限公司主营汽车配套和立体车库两项业务，企业管理部部长程先生告诉记者，此前公司一直在进行员工技能的线下培训。疫情期间，线下培训不方便开展，李沧区人社局和企业所在街道来到企业，现场宣讲了相关政策。“目前，我们已经将培训中心的材料提交上去了，以往自己搞培训，资质方面总是个问题，培训中心资质通过后，我们可以放开手脚开展自主培训了。下一步，我们还打算开展人才自主评价。”程先生说，以往职工等级评价要到职业鉴定中心考试培训，时间较长，有时即使通过了国家统一标准，对企业来说也不一定实用。开展自主认定，可以完全依照我们企业需要进行评价，技能也以企业所需要的为主，同时将职级与员工的待遇挂钩，能够有效提升职工的积极性，对企业业务开展和稳岗也更加有利。

市人力资源社会保障局职业能力建设处工作人员表示，出台一系列相关政策，旨在引导企业积极参与技能培训，提高职工的就业创业能力，同时通过自主评价等政策的实施，打通技能人才成长通道，进一步增加职业竞争力。

从稳就业、保就业到促就业、引就业，一系列“硬核”政策和服务背后，是疫情当下青岛逆势而上的决心和信心，随着各项政策落地见效，全市就业形势呈现向好趋势，为全市经济社会发展提供了有力保障。

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