医院通知被裁医护人员返岗，无疑是为了应对舆论和应付上级的权宜之计。无论是咸阳市卫健委还是涉事保健院，都没有就医护人员返岗发表正式说明，毫无诚意可言，这只是他们的违心之举罢了。医院此前声明称裁员完全符合《劳动法》，还声称媒体炒作可能“被外国敌对势力利用”，不仅不认错，还企图抵制、恐吓媒体监督。

涉事医院无论是一次性裁员40余名医护人员，还是迫于压力通知他们返岗，都没有给出合理的解释，也没有相应的法律做支撑。即便医护人员回去上班，由于没有签订劳动合同，也无法维护其正当利益。等事态过去，他们还是随时可能被“优化”，到时就不会再有人关注。

如果医院的业务确实严重萎缩，不得不大幅裁员，那么，即便把40余名被裁医护人员叫回去上班，也是不合理的。如果裁员势在必行，也不是不可以，但应该以合理合情合法的方式进行。

以“末位淘汰”的方式裁员，出台“优化方案”却不告知员工，举行考试却没有公布成绩，确定了裁员名单却没有公布，还让被淘汰医护人员上一线抗疫，甚至连抗疫补助也不发就淘汰。这是故意为之的卸磨杀驴，忒不厚道。做了错事不仅不认错还乱扣帽子，以“敌对势力”打压舆论监督，忒不要脸。迫于压力通知医护人员返岗，却没有解释清楚，缺乏诚恳态度，忒不负责。

总之，在“40余名医护被裁”事件的处置过程中，涉事医院不合理、不合情、不合法的做法激起了当事人及广大网友的强烈不满。对此，有关部门不能和稀泥，也别玩什么权宜之计，而要担当作为，切实维护被裁医护人员的正当利益，坚决“优化”涉事医院相关领导，唯此方能捍卫法律尊严和公平正义。（文/李蓬国）

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