近日，有网友爆料称，咸阳某医院的优化和末位淘汰制度，导致40多名医护人员被裁。令人唏嘘的是，这些被裁掉的人员中，大多都是曾在抗疫一线的医护者。

按照这些被裁医护们的说法，他们不仅没有拿到相应的抗疫补助，反而被医院末位淘汰掉，失去了工作，直言非常心寒。根据这些被裁医护现身说法，在这个事件中，有太多的疑问待解：院方举措是否存在不当之处呢？所谓的优化方案是否合法合理，是如何定的，是否客观公正？

作为一家公立医院，该院总人数不过270人，却一下子就裁员了40多人，各方产生疑问，肯定不可避免。针对这些疑问，5月1日，该医院正式作出回应称，这些医护们反映的问题，其实早在去年就定下来了。去年9月，医院业务缩减后仅剩4个科室，11月就给出了相关人员的优化淘汰方案。只是受疫情影响耽搁了，最近才与部分人员终止了合同。

其实，结合着双方的说法来看，至少从时间脉络上，这次的裁员事件，主体脉络似乎也渐渐清晰了。抛开医护们反映裁员过程中存在的问题不谈，从情理上来说，经历了如此严峻疫情的考验，疫情还没有完全结束，在医护们刚刚走下一线缓了一口气之时，突然就被通知裁员，搁谁身上，都肯定是难以接受的。

如今，在新冠肺炎全球大流行的背景下，国内疫情形势能控制住，一线医护们付出的血汗，每个人都应该铭记。对于那些曾在一线奋战的医护人员们，我们深表敬意，她们是白衣天使，更是抗疫英雄。

医院，在某种程度上可以说，是一个生与死的交界点，而坚守这个交界点的，是广大的医护工作者，所以，每一个人都应该善待和尊重他们。

从法理上来说，根据我国相关法律规定，如果甲方以各种理由终止劳动关系的，必须按照劳动法的相关规定来执行。如果劳动合同不合法，甲方是需要承担法律责任的。所以，任何单位，包括医院，在进行人员优化时，不能违背相关法律规定。如果是必要裁员，肯定要给予相应赔偿。