昨天收到一位网友发来的信息说：

他被单位单方面解除劳动合同了，

他向单位提出要求补偿一定的补偿金，

但单位并没有采纳他的要求。

他向我求助，问遇到这样的情况应该怎么办？

我国劳动法规定有下列情形之一的，

用人单位可以员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金，

劳动者患病或者非因工负伤，

劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事单位另行安排的工作的，

当然劳动者不能胜任工作，

经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，

经用人单位与劳动者协商，

未能就变更劳动合同内容达成协议，

需要提前一个月通知劳动者相关信息。

如果不是以上原因的，用上单位单方面解除劳动合同的，

劳动者前期可以就相关要求与用人单位沟通，

如果达不成一致意见的，

劳动者可以向劳动局申诉或向法院提起起诉，

用法律手段来维护自己的合法权益。

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 关注我，帮你维护个人职场权益，教你做好职场副业增加你的收入，带你学习快速成长成为职场精英，有问题私信或留言帮你解答）