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近年来，嘉兴产业工人技能素质呈平稳上升趋势，但与发达国家和地区相比，与推动高质量发展的要求还有很大差距。

日前，政协第八届嘉兴市委员会第四次会议开幕，嘉兴市总工会副主席王春勤代表市政协总工会界别活动组发出“工会好声音”——《关于提升新时代嘉兴产业工人队伍技能素质的建议》。

目前，嘉兴市技能人才在就业人员中的占比约为27%，远低于德国等发达国家80%的水平。高技能人才占就业人员比例约为8%，远低于日本的40%、德国的50%的水平。职业教育规模偏小、企业自主培养积极性不高和工资待遇偏低等成为制约产业工人技能素质提升的“瓶颈”。主要原因有以下四方面：

一是高等职业教育规模小，高技能人才供给不足。

二是企业自主培养技能人才的积极性不高。

三是高职院校产教融合仍处于初级阶段。

四是高技能人才待遇总体偏低。

技能强，则工人强；工人强，则产业强。提升嘉兴市产业工人队伍技能素质需要统筹规划、久久为功，下功夫合力推进。为此，我们建议：

一是在“建”字上下功夫，大力加强职业教育基地建设。调整部分普通本科院校人才培养方向，支持嘉兴学院南湖学院、同济大学浙江学院等院校培养急需的高技能人才。扩大嘉兴职业技术学院等现有高等职业技术学院的办学规模，整合现有的职业技术院校力量，支持民办职业技术院校做大做强。

二是在“融”字上下功夫，大力支持产教融合试点工作。发挥优势企业和高水平院校的引领作用，支持嘉兴职业技术学院建成全省乃至全国有一定影响的知名职业院校。根据企业用工需求及职业院校办学特点，培养一批特色专业，打造与全市产业发展相适应的职业教育专业集群。

三是在“育”字上下功夫，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。针对新冠肺炎疫情影响，出台激励政策，鼓励企业化危为机，苦练内功，加强高技能人才培养和储备。建立和完善企业职工培训制度，鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度，指导企业建立技能人才自主评价体系。

四是在“优”字上下功夫，进一步优化技能人才待遇。大力提升高技能领军人才待遇水平，加强对高技能领军人才的服务保障，鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资工资制度，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励。

五是在“宣”字上下功夫，进一步加大宣传引导力度。选择嘉兴市各行各业技能人才的先进典型进行宣传，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，提高职工群众对技能人才的认可度。

编辑：寿慧桢

来源：嘉兴市总工会

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