中国的假日制度几经变迁。新中国成立后很长一段时间，中国实行每周休息一天的假日制度。单休制一直延续到1994年。

然而，那时唯一休息的星期天，成了中国人“战斗的星期天”。因为在这仅有的一天休息日中，人们要打扫房间、换煤气、洗衣服、走亲访友，几乎从早忙到晚。由于一周只能休息一天，上班族很难离开自己生活的城市出外走走，“待在原地”成为一种生活惯性。大家更注重“积累”，而不太讲究“消费”。

从1995年5月1日起，全国实行5天工作制，正式迎来了“双休日”。随着中国人慢慢适应双休制，文化产业、短线旅游业都呈现大幅增长，经济效益明显。话说回来，每周2.5天休假这件事究竟能不能“遍地开花”？

客观地讲，这一措施虽然对于忙碌的中国人来说是个好消息，对于提振消费市场也是一大利好，但真正落实起来恐怕还是有很大难度。因为就目前而言，疫情防控工作还远远没到结束的那一天，不少地区依然面临着较大的境外输入压力，而延长周末很可能就意味着增加疫情蔓延的风险。

另一方面，一季度我国经济受到疫情的冲击比较明显，绝大多数地区的企业生产经营状况都不容乐观，收入和现金流受阻、资金周转困难、利润减少、订单合同违约等风险都不会立即消散。故而，从用人单位的角度看，当务之急必定是加快恢复生产经营，此时若是给予员工每周2.5天弹性休假，无疑会加重企业负担。

跳出疫情，我国当前所处的经济发展阶段尚不足以支撑“2.5天弹性休假”的全面铺开。从国外经验看，无论是北欧高福利国家，还是欧美发达国家的居民，几乎都曾有过工作量大、上班繁忙的经历。而高度发达的经济恰恰是人们实现长时间休假的前提保障，正应了那句众所周知的“经济基础决定上层建筑”。

对于2.5天小长假如何来休，原国家旅游局也曾明确回应，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

所以，实际上鼓励“2.5天小长假”只是对于弹性工作制的一种制度鼓励，实质是希望形成小长假经济，进一步激发居民消费潜力。