为坚持和加强党对农村工作全面领导、推动全面从严治党向基层延伸，推进乡村振兴，长安区选派街道、区级部门机关事业单位优秀年轻干部到村（社区）任职，实现村（社区）党组织书记 四化 ，即政治化、知识化、年轻化、职业化，通过建设一支高素质干部队伍，努力为实施 三三三 战略、建设美好新长安聚集磅礴动力 今年年底，长安区各街道还将建立20―30名村（社区）后备干部库，主要从返乡大学生、退役军人、电商带头人、致富能手等方面筛选，储备更多的 四化 标准后备干部

在城区，年底全面建成清洁小区，3年实现花园小区全覆盖。

262名村（社区）党组织书记的及时上任，为各项重点工作提供了强大的智力支持和人才支撑。

昨日，西安市长安区召开村（社区）党组织书记任职千人大会，标志着长安区 四化 改革取得阶段性成果，此举是长安区在基层管理上的一次重大创新实践

新上任的262名干部年龄更轻、学历更高，35周岁及以下103名，占比39.3%，本科学历175名，占比66.8%，有20名新任干部为研究生学历，54名符合 四化 要求的村（社区）党组织书记将继续留任。

今年年底，长安区80%的村要建成花园乡村，明年底232个村、40个村改居村全部建成花园乡村 据介绍，长安区建立 321 包联培养扶持制度，区级领导、部门主要领导、街道领导每人联系3名、2名、1名党组织书记，实现包联培养扶持全覆盖；今年起村（社区）进入全区整体目标考核体系；每年评选一批优秀村（社区）党组织书记，树立 红旗书记 进行表彰奖励；每年对党组织书记优秀者提拔、奖励，落后者淘汰，空缺岗位在后备党组织书记中选任